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無薪制係指所有球員不受到薪資限制，亦即玩家僅需要選擇自己想要，或是自己喜歡的球員即可。
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鉅亨網記者宋宜芳 台北年金改革國是會議今日分為三組進行討論，其中在公教人員部分，多位公務人員表達，社會不該仇視軍公教的立場，不過年輕代表則是認為，現在的改革對於 20~45 歲的勞工沒有益處，因為現階段年改無法確保永續，認為政府必須再多方思考。最高法院公務人員協會代表林如恩表示，年金、退休金兩者是不同制度，不能混為一談，認為社會將公務人員汙名化的聲浪過大，她並提出訴求，政府現在喊出要砍退休金，這反而讓他們不敢退休了，她並希望所得替代率不要大砍，主張 2~5% 慢慢砍，否則一旦大刀揮砍，她認為未來將找不到願意替國家服務奉獻的好人才。 新北市教育人員產業工會代表林松宏則認為，軍公教人員每一元退休金，都是依照國家法令、正正當當取得，但社會不該仇視軍公教。而對於退休年齡限制，全教總文宣部主任羅德水表示，官版中小學教師 60 歲起支方案，不符家長期待，嚴重阻礙師資新陳代謝，且增加總體人事成本，全教總堅決反對中小學教育人員 60 起支方案，建議考慮其職業屬性，中小學教育人員採取 85 制，並採漸進式改革，主張在 75 制上，分 10 年逐步調整至多 85(年資 + 年齡)，使中小學師資能維持供需平?與活力。
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（中央社記者吳家豪台北19日電）電腦大廠戴爾（Dell）宣布在高效能運算（HPC）產品陣容的重大進展，包括推出全新戴爾HPC系統，針對創新型HPC技術展開早期使用計畫，加強與技術合作夥伴的協同合作。 戴爾表示，全新戴爾HPC系統產品不僅結合客製化HPC系統的靈活性，又具備預配置型系統的速度、簡易性和可靠性。針對特定的科學、製造和分析類型工作負載，戴爾工程師和領域專家設計並優化全新 HPC系統，不僅配備經過全面測試和驗證的模組化架構，同時為不同解決方案的生命週期提供單點的硬體支援和額外的服務選項。 戴爾工程系統、雲端與HPC事業部副總裁暨總經理甘希爾（Jim Ganthier）指出，身為HPC領域的領導者，戴爾根據多年豐富經驗，不僅支持全球最先進的學術與研究機構，現在更為多個垂直整合產業，提供具高度靈活性且設計精準的HPC系統。 甘希爾說，透過戴爾HPC系統，客戶可以更快速、更經濟實惠地部署HPC系統，並加快創新速度，實現突破性的成果和業績。 戴爾台灣區總經理廖仁祥表示，2016年是戴爾非常精彩的一年，包括正式併購EMC。戴爾兩年前私有化的目的是讓公司加速創新，兩年來效果還不錯，併購EMC之後，戴爾年營收達到約740億美元（約新台幣2.3兆元），全球擁有14萬名員工、25個製造據點，產品銷往180個國家，是最大的私人機構。 他更引述研究機構IDC的數據指出，至2016年第3季，戴爾個人電腦（PC）全球市占率連續15季成長；以39%的市占率，並列全球第一大工作站供應商；以35.1%的市占率，位居全球第一大儲存供應商；以19.1%市占率，成為全球第二大伺服器供應商。 展望2017年，廖仁祥認為，企業面臨數位產品轉型服務，對未來相當擔憂，戴爾可以提供的是幫客戶縮短創新時間，找到IT工具的效率，協助客戶改變及加強營運。1060119
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